考试安排
（一）笔试：
笔试包括公共基本能力测验和专业知识笔试两部分，无指定参考用书：
1.笔试科目：
《公共基本能力测验（管理岗）》 150分钟 9：00－11：30
《公共基本能力测验（专技岗）》 150分钟 9：00－11：30
《公共基本能力测验（工勤岗）》 90分钟 9：00－10：30
《专业技术知识测验》 120分钟
2.笔试形式：
《公共基本能力测验（管理岗）》和《公共基本能力测验（专技岗）》科目均采用主客观相结合的形式，客观题部分须在机读卡上作答，主观题部分须在答题纸上作答。
《公共基本能力测验（工勤岗）》科目采用全客观题形式，考生须在机读答题卡上作答。
3.笔试内容：
《公共基本能力测验（管理岗）》、《公共基本能力测验（专技岗）》科目针对申报事业单位管理岗和专业技术岗的人员，主要考察其从事相应岗位工作所必需的基本能力。基本能力以综合思维能力、问题解决能力、语言文字能力、学习能力四项能力为考察重点。
《公共基本能力测验（工勤岗）》科目针对申报事业单位工勤岗的人员，主要考察其判断推理能力、言语理解与表达能力、知觉准确性等基本能力。
《专业技术知识测验》内容为拟聘岗位应具备的管理和专业技术基础知识。报考工勤岗位的考生，原则上应以实际操作为主。
4.笔试时间及地点：
（1）《公共基本能力测验》：2015年3月21日 (周六)上午
管理、专业技术类：9：00—11：30，时间为150分钟；
工勤类：9：00—10：30，时间为90分钟；
考试地点详见《准考证》。
（2）《专业技术知识测验》：2015年3月21日（周六）下午或3月22日（周日）全天，管理、专业技术、工勤岗时间为120分钟；
考试具体时间、地点由招聘单位另行通知，到招聘单位领取《专业课准考证》。
5.合格标准：
笔试总成绩由公共测验成绩（按百分制折算）与专业知识成绩（按百分制折算）成绩合计再按百分制进行折算，且笔试总成绩不低于60分；凡笔试总成绩低于60分的不得列入面试人选，笔试总成绩由高分至低分的顺序依次排列，按1:5的比例确定面试人选，不足1:5的按实际人数确定。
（二）面试安排：
面试工作拟定于2015年4月下旬进行，采取结构化面试的方法，由区人力社保局统一组织各招聘单位在规定的时间范围内完成；面试成绩百分制，合格线为60分，面试合格者方可进入下一环节。
（三）公布总成绩：
拟定2015年5月中旬，在西城区政府网和报考网站公布总成绩。
1.总成绩的确定：
笔试总成绩（百分制）和面试成绩（百分制）合计后即为个人总成绩。
2.拟聘用人员的确定：
个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列（其中面试成绩不低于60分），按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。
